9tot3 Vacaturebank Werktijden in overleg flexibel in tijd en plaats
Nederlandse MKB-bedrijven lijken zich, volgens het jongste International Business Report (IBR) van accountants- en adviesorganisatie Grant Thornton, veel minder zorgen te maken over een gebrek aan orders dan bedrijven in andere delen van de wereld. Wereldwijd noemt bijna de helft van alle bedrijven deze factor als de voornaamste belemmering voor groei van de activiteiten, in Nederland blijft dit percentage steken op 28 procent. Volgens Nederlandse midden- en kleinbedrijven is de krapte op de arbeidsmarkt voor geschoold en ervaren personeel ook in 2009 de belangrijkste rem op groei.
Hoewel het dus lijkt alsof Nederlandse bedrijven nog minder gevoelig zijn voor de economische malaise, is er wel sprake van een scherpe toename in bezorgdheid. Vorig jaar maakte slechts negen procent van de ondervraagde ondernemers zich zorgen over de orderportefeuille. Dit aantal is in de afgelopen periode verdrievoudigd. Minder opmerkelijk is dat de bezorgdheid over de beschikbaarheid van geschoold personeel – met 40 procent – weliswaar nog steeds de boventoon voert, maar wel afneemt ten opzichte van vorig jaar. ‘Je zou verwachten dat in de huidige crisis het aanbod van personeel ruimer wordt,’ zegt Frank Ponsioen, bestuurslid van Grant Thornton. ‘Maar je ziet dat mensen juist voorzichtiger zijn geworden om van baan te veranderen. In onze branche zie je dan ook dat er relatief veel vacatures blijven openstaan.’
Salarisverhoging
In relatie met het tekort aan geschoold personeel laat Nederland een relatief ‘genereuze’ verhoging van de salarissen in 2009 zien. Van de Nederlandse MKB-bedrijven verhoogt 61 procent de salarissen in lijn met de inflatie en 25 procent zelfs met meer dan het inflatiepercentage. Slechts zeven procent is van plan geen salarisverhoging toe te passen. Wereldwijd is dit beeld behoorlijk anders. Maar liefst 21 procent zal geen salarisverhoging toepassen en drie procent van de MKB-bedrijven zal salarissen zelfs verlagen. Ponsioen: ‘Een inflatiecorrectie op de salarissen is in Nederland vrij gebruikelijk. In de huidige economische situatie lijkt loonkostenbeheersing onvermijdelijk. Toch zie je dat een kwart van de bedrijven de salarissen met meer dan het inflatiepercentage verhoogt.’
Financieringsproblemen
Zes van de tien MKB-ondernemers denkt wel dat financieringsmogelijkheden de komende twaalf maanden een stuk problematischer liggen dan in het voorgaande jaar. Tegelijkertijd stelt ruim de helft van diezelfde groep dat ze goede ondersteuning krijgen van hun financieringspartner. Nederland loopt daarmee Europees gezien niet voorop. Landen als het Verenigd Koninkrijk, Polen, Denemarken en Duitsland doen het in dit opzicht een stuk beter. ‘Het is overduidelijk dat het verkrijgen van financiering moeilijker is geworden. Banken stellen hogere eisen. Echter, een open communicatie met je bank en een goed onderbouwd business plan maken financiering nog steeds mogelijk.’
