Personeel

In de krappe arbeidsmarkt zijn er veel manieren om toch het beste personeel aan jouw bedrijf te binden. Secundaire arbeidsvoorwaarden spelen daarin een belangrijke rol. Het zijn beloningen die je aanbiedt aan je personeel, bovenop het salaris dat je hen geeft. Je kunt denken aan financiële beloningen zoals een dertiende …

Er heerst krapte op de arbeidsmarkt. En dat zal de komende jaren alleen nog maar toenemen. Bedrijven doen er goed aan zich daar goed op voor te bereiden. Door het werk goed te organiseren en flexibel om te gaan met personeel. Natuurlijk zullen er nog steeds mensen in vast loondienst …

Eindelijk een goede werknemer gevonden voor een vacature? Je bent er samen over uit wanneer de nieuwe collega gaat beginnen en welke taken er liggen. Nu nog onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Je hebt als werkgever veel verantwoordelijkheden voor je werknemers, dus het is goed alles netjes en helder vast te …

Waardering voor werknemers Wat doet waardering op de werkvloer met werknemers en collega’s? Wanneer werkgevers en managers vaker hun waardering uitspreken, gaan hun werknemers harder werken. Ze worden productiever én hebben minder last van stress. Dat zegt organisatiepsycholoog en teamcoach Irith Koster in de nieuwe podcast De energie van waarderen …

De arbeidsmarkt trekt aan. Het CBS meldt dat de arbeidsmarkt verder aantrekt. Ook het derde kwartaal liet dat duidelijk zien. Er waren meer banen, meer vacatures en meer werkenden. Voor elke vacature waren er twee mensen zonder werk. Het aantal banen nam toe met ruim vijftigduizend. Vooral flexibele banen zijn …

Wil jij de leukste en beste collega’s vinden voor jouw bedrijf? Veel bedrijven bewandelen nog de gebaande paden als zij op zoek zijn naar nieuw personeel. Je kunt adverteren op de grote jobsites, maar dat is vaak duur. Bovendien staan alle bedrijven daar al en is het lastig je te …